Vous vous posez des questions sur nos formations, notre approche ou notre fonctionnement ? Retrouvez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquentes de nos clients.
Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, n’hésitez pas à nous contacter.
1. Pourquoi former ses managers est-il devenu indispensable ?
Le rôle du manager a profondément évolué. Au-delà de l’organisation du travail, il doit aujourd’hui accompagner le changement, développer les compétences de ses collaborateurs, prévenir les tensions et favoriser l’engagement. Une formation management permet d’acquérir des méthodes concrètes pour répondre à ces nouveaux enjeux.
2. Quelle est la différence entre une formation management et un coaching individuel ?
Une formation permet à plusieurs managers d’acquérir un langage commun, des méthodes et des outils. Le coaching est un accompagnement personnalisé centré sur les défis spécifiques d’une personne. Les deux approches sont complémentaires et peuvent être combinées dans le cadre de nos parcours d’accompagnement.
3. À qui s’adressent les formations Evidence ?
Nos accompagnements s’adressent aux dirigeants, managers, responsables RH, chefs de projet, équipes commerciales et collaborateurs souhaitant développer leurs compétences relationnelles, managériales ou de communication.
4. Les formations sont-elles entièrement personnalisées ?
Oui. Nous adaptons chaque intervention au contexte, à la culture et aux objectifs de l’entreprise. Nous privilégions les parcours sur mesure plutôt que les formations standardisées. C’est le fondement de la Méthode Evidence.
5. Qu’est-ce que l’Ennéagramme apporte à une entreprise ?
L’Ennéagramme aide à mieux comprendre les motivations, les modes de fonctionnement et les réactions de chacun. Il favorise une communication plus fluide, une meilleure coopération et un leadership plus adapté aux différents profils.
6. Vos formations peuvent-elles être financées par un OPCO ?
Oui. Selon votre situation et votre OPCO, nos formations peuvent être éligibles à une prise en charge. Nous vous accompagnons dans la préparation des éléments nécessaires à votre demande de financement.
7. Combien de temps dure une formation ?
La durée dépend des objectifs. Certaines interventions se déroulent sur une journée, tandis que d’autres prennent la forme de parcours composés de plusieurs sessions, complétés par des ateliers ou du coaching.
8. Comment mesurez-vous les résultats d’une formation ?
Nous évaluons non seulement la satisfaction des participants, mais aussi les évolutions observées sur le terrain : qualité de la communication, posture managériale, coopération, engagement des équipes et mise en pratique des apprentissages.
9. Intervenez-vous partout en France ?
Oui. Nos équipes interviennent sur l’ensemble du territoire français, en présentiel comme à distance, selon les besoins de nos clients.
10. Comment démarrer un projet avec Evidence ?
Tout commence par un échange. Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux et vos objectifs afin de construire un accompagnement réellement adapté à votre organisation. Contactez-nous pour planifier un premier rendez-vous.
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Nous serons heureux d’échanger avec vous sur vos enjeux de formation, de management ou de transformation.