Engagements et prévention

Engagement des participants et prévention des ruptures de parcours
Prévention et traitement des violences, du harcèlement et des discriminations
Evidence Formation – mise à jour octobre 2026

Chez Evidence Formation, chaque participant doit pouvoir suivre sa formation jusqu’au bout, dans un cadre respectueux et sécurisant. Voici comment nous accompagnons votre engagement et ce que nous faisons si une difficulté survient.

Favoriser votre engagement

  • Avant la formation : un questionnaire d’analyse de vos besoins et un court travail préparatoire vous sont adressés avant la formation, pour que la session parte de vos situations réelles.
  • Pendant la formation : une pédagogie active (mises en situation, ateliers, cas issus du terrain), un suivi de l’assiduité à chaque session et des temps d’échange réguliers avec la formatrice.
  • À la fin : un plan d’action individuel, une évaluation des acquis et un recueil de votre appréciation.

Prévenir les ruptures de parcours

Absence, contrainte professionnelle ou personnelle, difficulté d’apprentissage, situation de handicap : prévenez-nous le plus tôt possible. Ensemble, nous recherchons une solution adaptée :

  • aménagement du rythme ou des modalités ;
  • report ou participation à une session de rattrapage ;
  • accompagnement individualisé ou appui de la référente handicap.

Toute absence non prévenue fait l’objet d’un contact de notre part afin d’en comprendre la raison et de vous proposer une solution.

Prévenir et traiter les violences, le harcèlement et les discriminations

Evidence Formation ne tolère aucune forme de violence, de violence sexiste ou sexuelle, de harcèlement (moral ou sexuel) ni de discrimination, quels qu’en soient l’auteur (participant, intervenant, membre de l’équipe) et le lieu de la formation (nos locaux, les locaux du client ou à distance). Ces situations sont aussi des causes possibles d’abandon : nous les prenons en charge sans délai.

Comment signaler une situation ?

  • Par oral ou par écrit : que vous soyez victime ou témoin, contactez la personne référente ci-dessous, par téléphone ou par écrit. Vous pouvez aussi vous adresser à la formatrice, qui transmettra.
  • En toute confidentialité : votre signalement est traité de façon confidentielle, sans conséquence négative pour la personne qui signale de bonne foi.

Comment votre signalement est-il traité ?

  • prise en compte et premier échange avec vous sous 48 heures ouvrées ;
  • écoute des personnes concernées et mesures de protection immédiates si nécessaire (séparation des personnes, changement de groupe, report) ;
  • décision et suivi, en lien avec l’entreprise cliente le cas échéant ;
  • traçabilité de la situation et des actions menées, dans le respect de la confidentialité.

En cas d’urgence ou pour une aide extérieure

17 ou 112 (urgence) – 3919 (Violences Femmes Info, gratuit et anonyme) – Défenseur des droits : 3928 ou defenseurdesdroits.fr (discriminations).

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : un échange préalable avec la référente handicap permet de prévoir les aménagements nécessaires (supports adaptés, rythme, accessibilité des locaux, matériel).

Accessibilité de ce site : si vous rencontrez une difficulté pour consulter un contenu (programme, document, formulaire), contactez-nous : nous vous le transmettons dans un format adapté (document lisible, envoi par mail, échange téléphonique).

Vos contacts

Le règlement intérieur, consultable sur ce site, précise les règles de comportement et la procédure de signalement.